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2025中经 | 人力资源50-第十四章劳动合同管理与特殊用工（2）

合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

工龄与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。个别用人单位试图通过改签合同、拆分用工等手段“切断”劳动者工龄的计算，让劳动者面临相关权益“缩水”的风险。

在职场打拼满10年，不少人习惯了盯着考勤和绩效，却对法律明文规定的福利一知半解。2024年10月人社部发布的《劳动权益保障现状调研》显示，工龄超10年的职工中，有42%未足额享受带薪年假，近六成不知道医疗期和经济补偿的计算标准。这些福利从不是企业“额外恩赐”，

这几年，经济形势起起伏伏，很多公司都传出了裁员的消息。作为一名在人力资源部门干了十年的老兵，我经手过不少裁员案例。今天就说点大实话——公司裁员时到底会先对哪些人“动手”？你又该如何提前给自己筑好“护城河”？

病假证明是劳动者依法享受医疗期权益的核心凭证，其法律效力源于《劳动法》《劳动合同法》及《执业医师法》的明确规定。根据2025年《医疗机构管理条例实施细则》，病假证明分为三类：

最近总有人问我：“明明手里攥着病假条，单位却不给批，还说再不来就按旷工算，这合理吗？”其实真不是单位故意刁难——2025年劳动法规对病假申请卡得更细了，有6种情况，哪怕你开了假条，单位也能依法拒绝。咱得先把这些“红线”搞清楚，别白跑一趟还惹麻烦。